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//21 de Mayo, 2013

ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA DESPIDO DISCRIMINATORIO. Desvinculación injustificada. REPRESALIA CONTRA EL TRABAJADOR. Delegado sindical. Persecución laboral.

por trassens a las 19:24, en ABOGADOS MAR DEL PLATA

“P. R. O. c/ Club Harrods Gath y Chaves s/ daños y perjuicios” – CNTRAB – 27/03/2013

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Desvinculación injustificada. REPRESALIA CONTRA EL TRABAJADOR. Delegado sindical. Persecución laboral. Dependiente que había iniciado un reclamo judicial –por accidente de trabajo– y había comparecido como testigo en juicio laboral. Discriminación por motivos sindicales. Rebeldía de la demandada. Art. 71 de la Ley 18345. Presunción. Se tienen por ciertos los hechos denunciados. Aflicciones sufridas por el dependiente. Compensación patrimonial no tarifada. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia 

“El Sr. Juez de primera instancia reconoció el progreso de una “compensación patrimonial no tarifada”, con sustento en que “nos encontramos ante un despido sin causa de carácter discriminatorio por cuanto debo aceptar que fue adoptado como represalia por distintos actos lícitos del dependiente”.”

“En el caso, entiendo que el daño moral resulta procedente, ya que no puede desconocerse la aflicción que generó en el trabajador, la serie de persecuciones a la que cabe suponer que fue sometido, por parte de su empleadora… En efecto, el trabajador no sólo tuvo el sufrimiento por el accidente padecido… sino, que también tengo en cuenta especialmente que en el caso, como lo hiciera al tiempo de considerar la rebeldía, que fue perseguido por su condición de delegado gremial, con más el hecho de haber iniciado un reclamo judicial, a lo que luego se sumó el “agravante” de haber comparecido a declarar en calidad de testigo en un juicio laboral.”

“La contemporaneidad de estos hechos, y la rebeldía de la demandada, permiten captar como indicio serio, que la resolución del contrato decidida por la empleadora obedeció a una represalia por aquéllos hechos, más aun si se tiene en cuenta que la misma no invocó ningún motivo para proceder al despido.”

“Concuerdo con la jurisprudencia que sostiene que “la indemnización que prevé el art. 245 LCT se ubica, fundamentalmente, en el contexto del contrato de trabajo en su perfil de intercambio económico y la cuantificación que organiza sólo mensura el daño patrimonial que provoca la pérdida del empleo y el moral que, naturalmente, experimenta cualquier persona que ingresa en situación de paro, ante la incertidumbre que genera la posibilidad futura de obtener medios económicos de subsistencia. Pero en modo alguno puede verse en su ámbito una función resarcitoria de perjuicios, ya materiales, ya morales, que se relacionen con la lesión a los derechos personalísimos del trabajador que resulten afectados como consecuencia del incumplimiento de los deberes contractuales que los involucran. Desde ya, tampoco la tarifa comprende en su quantum a las derivaciones dañosas de antijuridicidades ajenas al contrato, es decir, de naturaleza extracontractual”.”

Citar: elDial.com - AA7E8A 

Publicado el 21/05/2013 
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